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2020-03-23 15:30 銀行貸款編輯
  

  1.創業公司,顧名思義,就是是前期生存危機比較大,抵御風險的能力特別薄弱,企業管理也還沒走上正軌,對于投入的成本和產出特別在乎。此次公共安全事件,對于創業公司來說不易于一次噩耗。辦公室租金要付,在家辦公效率低,此時唯一能節約一些成本,抵抗一些風險的辦法,那也只有從員工的工資上下手了。所以不上班的日子少發工資和未來降薪,成為很多創業公司老板不斷考慮的問題,但是敢不敢這么做呢?怎么做呢?

  2.有些老板很強勢,開一個會或者寫封郵件,就直接將前面的工資抹掉,以及未來幾個月之內大家都降薪。他認為下面的員工都是他事業合伙人,自動默認都能接受,否則早走早好。但如果沒有去做思想工作,沒有去提前吹風,那么員工真的會用腳投票,或者在找到工作之前與老板同床異夢,更加的會想辦法磨洋工。

  3.有些員工認為自己在創業公司作用很大,不僅僅是在工作,而是在幫老板。所以當老板如果商議進行時,會顯得非常憤怒,甚至跑到勞動部門去狀告公司。其實這個特殊階段,勞動仲裁可能也不太會受理此類事情,因為這是一個普遍現象,而且從不是企業還能繼續生存的角度,也會延緩對于公司的處罰或者調查。但是臉面撕破就無法破鏡重圓,最后估計一拍兩散。

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